2005年职场风向预测
来源:    发布时间: 2018-11-07 19:24   41 次浏览   大小:  16px  14px  12px


    5大台风袭来 3大亮点闪动

    职场气象年年在变,一转眼,2005年就在前面,职场潮流将往哪里去成了大家关注的话题。

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    5大台风袭来 3大亮点闪动
    职场气象年年在变,一转眼,2005年就在前面,职场潮流将往哪里去成了大家关注的话题。
    本刊记者提早行动,日前就“2005年职业发展趋势”专访了沪上知名职业规划师、
    职场专栏作家俞茵女士,她的一家之言不仅对职场弄潮儿起到天气预报的作用,配备的应对招术也能有助你在晴雨变幻中顺利前行。

    5大台风袭击职场
    俗话说,谋定而后动。想要时时刻刻都在改变的外部环境里不断前进,唯有保持一个随时准备迎接改变的心态,并且能根据改变作出最合适的调整。

    1.求职选拔环境依旧残酷
    袭击人群:底层求职者和求职形势严峻的2004年相比,2005年里,“求职难”仍然是很多人的心头之痛。未来人才市场里,求职者和职位仍然是供大于求,特别对于底层求职者来说。底层求职者分两种情况:一种是应届毕业生,另一种是公司原有低职位员工。由于其适合的职位门槛普遍较低,因此,会面临很大数量级别的对手群,想要觅得一职相对难度也就大了。
    抗台风方式:俞茵认为,对于应届毕业生来说,他们应该在求职前做好充分心理准备,调整好心态,乐观地面对被人冷眼相拒。求职就是不断地出击,主动询问用人单位有无需求。而像另一种情况,企业里低职位跳槽者,这类人应该把握跳槽时机,明确跳槽目标,不要盲目,不妨在原有公司里做出业绩得到一定承认之后,再另觅高一级别的职位。

    2.项目外包衍生“短工”
    袭击人群:专业技术人员在软件项目和一些咨询服务领域,外包方式将越来越被企业所接受。由于外包的一般都是一些难度大、专业性较强的工作,通过外包,企业不仅可以更加细化技术分工,同时也可以减少本企业原有对固定人员的投入。随着外包领域的发展,企业对技术人员的期望不再是一味长期合作关系,而期望通过一个一个项目来维持,掌握技术的专业人员将面临由专职向打“短工”的转变。
    抗台风方式:俞茵认为,对于“长工”变“短工”的可能,技术人员们不要由此丧失安全感,不妨把这种改变看作是机会。因为,外包服务将更加体现专业人员的专业性,在市场中,专业人员的身价上涨空间将更加广阔。当然,“长工”向“短工”的转型也意味着工作强度的增加,因此,专业人员应该要对自己长远的职业发展有一个规划。

    3.“职业高原区”现象袭来
    袭击人群:中高层管理人士俞茵认为,“职业高原区”人群所面临的困惑将在2005年职场更多地暴露出来。这些人可能已经担任公司中层以上的领导多年,随着公司的不断发展和外部机会的增多,这类人的困扰是,他们怎么努力或是寻找改变,也不能够在职位或是薪资上再往前进一步,也许在很多人眼里,他们已经很成功了。不过俞茵表示,这类人其实也是蛮危险的,因为人的职业发展曲线和产品生命曲线相似,在进入一个持续快速增长期之后,就会进入一个相对高度的停滞期,如果不找出下一个增长点,这个职业人可能由此走入下坡路。
    抗台风方式:俞茵认为,要抵抗这类台风来袭,还是要想清楚最关键的问题———“自己想要什么”。通过业绩表现或是升职已经不能成为维持其持续发展的动力,这类人需要对自己的发展重心进行调整,多请教一些高人或是过来人的意见,规划一下未来的目标,找出新的突破点。

    4.企业越来越看重态度指标
    袭击人群:名校“牛蛙”“态度决定一切”这句话,在老板心里的分量越来越重。知识经验、社交资源已经不是最后的决定因素,对于工作的真诚度和忠诚度将举足轻重。这也是为什么一些名校生有时反而不被企业看好的原因,“他们最大的缺陷就在于自视过高,以自我为中心的意识太强”,俞茵分析。要被这股台风刮倒的还有那些频频跳槽者,俞茵认为,“企业一方面会怀疑你的能力,但更多的是对你的忠诚度提出怀疑。”
北京铭都国际保健按摩会所    抗台风方式:“在取悦中成长”,是送给这类人的一句金玉良言。职场发展都是要通过获得别人的肯定才能实现的,即使是再优秀的人,也要在交往中得到别人的肯定才能成功。而且,俞茵还特别指出,在取悦成长的过程中,个人的沟通能力再也不能被忽视了。

    5.测评工具可能决定求职命运
    袭击人群:职场土人还有一个暗潮是来自于企业正在改变他们的评估手段。企业和领导越来越倚重于科学化测评工具,从招聘过程到绩效管理,都有一系列专业性很强的测评工具。科学性的结论会有两种,正面的和反面的。如果你能得到正面的结论,你就能获得更大的肯定,但如果是反面的结论,那么要去推翻结论将相当困难。而现实中,“败”于测评中的人,有一部分是因为不了解测评工具以及测评能为他们带来什么。
    抗台风方式:俞茵提醒,测评工具只是一种手段,但也不要把它仅仅看成是一种手段,特别是对于那些正在求职的人,了解这些套路,你会在面试官面前更加自信一点,这并不是说你能够做假去迎合,而是使你跟企业的沟通更加容易。能迅速跟上潮流,也是一种素质。

    3大亮点闪动才市
    对于“2005年看好职场哪些领域”的问题,俞茵认为,这更是仁者见仁、智者见智了。作为个人的判断,她认为有几个亮点值得期待。
    1.民营企业高端职位值得关注
    目前上海民营企业的发展势头非常强劲。俞茵认为,2005年,应该更多关注这些企业,特别是中高级别人才。俞茵认为,正处于快速成长阶段的民营企业求才若渴,而且随着实力的增强,他们开出的职位薪资和外资企业相比,已不再逊色,应该也是人才展示实力的一个好地方。
    入市提醒:加盟民企要抱有良好的心态。要适应其独特的企业文化,不应该急于批判其不成熟的地方,要帮助其成长。最关键是要能带出一支团队,有良好的市场开拓精神。
    2.市场、生产等四类人将坐热板凳
    像销售、市场开发等,这些都直接能够为公司带来现金收入的岗位,是才市永恒的热点,成为亮点不在话下;生产方面,热门职位更多会集中在能做团队管理的人,能统帅一个生产运作过程;人力资源和财务管理的职位上升到一定高度,关乎企业战略决策。在新型管理思潮下,这些职位的升温和升值在同步进行中。
    入市提醒:要进入热门职业并不是人人都能适合的,既要有一定的超前性,又不能脱离实际太远。俞茵认为,职业人做好两道功课就能够立不败之地的。
    第一,把专业和市场结合起来,创新发明要紧紧围绕市场需求和接受能力来提;第二,要学会做“翻译”,关注交叉领域,比如如何把HR管理和生产部门相结合,如何把财务技术转化到高层管理角度,能做好翻译的人,坐稳热板凳的机会才大。
    3.专业服务行业有发展空间
    从行业角度来说,俞茵表示,单个行业谁冷谁热的预计没有太多意义,不过她比较看好专业服务行业。随着“外包”领域的发展,这类行业会有很大的发展空间,现在“外包”的种类包括了技术外包、人事外包、培训外包等等,以后“外包”的领域还会不断扩大。
北京铭都国际保健按摩会所    入市提醒:高层人才应该关注该领域,对于“职场高原区”的人来说,这也是一个转型的途径。中低层人才想马上进入此领域还很难,应把注意力放在自己感兴趣并且合适的行业,不要一味追随热门行业。要知道,冷热都是相对的,关键是要找到适合自己的跑道,这样以后才能跑得又快又远。